歯科衛生士（正社員） 募集要項

歯科衛生士の方には基本的に、クリーニングやTBI・メインテナンスなどの衛生士業務にやりがいを持って注力してほしいと考えております。

特に予防歯科に力を入れており、歯科衛生士が主体となって業務を進められる環境を整備。担当衛生士制を採用し、患者さまとコミュニケーションをとりながらメインテナンスや歯周治療を行っていただきます。メインテナンス枠はしっかり60分確保していますので、集中して予防歯科業務に取り組めるでしょう。

また、法令遵守を徹底しているため自信を持って高品質なサービスを提供できる環境も魅力です。

当院ではMTM（メディカルトリートメントモデル）を導入しており、希望される患者さまにはオーラルケアの「デントカルト」を使用した唾液検査を実施しています。これは簡易的な唾液検査とは違い、保温庫で数日間菌を培養してから検査結果を出すものです。

結果はチャートにしてコメントを記載した上でご説明しています。MTMの採用で、歯周病のリスクや予防方法、お一人おひとりに合ったケアグッズを、より明確にお伝えできるようになりました。

当院は、GBT（Guided Biofilm Therapy）のプロトコルに沿ったメインテナンスを実施しています。

GBTとは、従来の歯周治療とは異なる新しいシステムです。歯科先進国のスウェーデンで生まれたもので、一番の特徴は「より効果的に、そしてより身体に優しい治療」を追求している点にあります。

これまでの歯周治療は「歯石」にばかり着目したものでした。一方でこのGBTシステムは、歯周病の改善には歯石の除去だけでは不十分だと考え、「バイオフィルム」の除去に着目しています。

バイオフィルムとは粘性のある細菌膜、つまり悪さをする細菌を守るための「バリア」のようなものです。従来の治療方法で取り除けるのは歯の表面の汚れだけで、肝心の「バイオフィルム」までは除去できませんでした。

その点、私どもがユニットごとに導入しているEMS社製の「エアーフロー」は、表面の汚れだけでなく、バイオフィルムや歯石・歯肉縁下の細菌までしっかりと除去できるのが特徴です。つまり、今までの方法ではアプローチしにくかった部分の処置が、より効果的に行えるのです。

当院でなら、超音波スケーラーの手技はもちろんのこと、エアフロー・ペリオフローを使用したパウダーメインテナンスの技術も学べます。知識や経験が乏しい方も基礎から丁寧にお教えしますので、ご心配はいりません。

GBTのステップには、患者さまに対するホームケア指導なども含まれています。歯科医院での治療に加え、ご家庭でのお手入れの大切さをお伝えし、一緒に進めていけるのがこの治療方法の大きな特徴だと言えるでしょう。

予防歯科や歯周治療に力を入れている当院で、ぜひ資格を活かして活躍いただきたいと思います。

私どもは「業務マニュアル」を使ってしっかりと新人研修を行い、お仕事に慣れていただける仕組みを整えています。

マニュアルには、診療に必要な準備物などを写真つきで掲載。治療の流れや使用する器材も書かれており、レクチャーの最中だけでなく、空き時間で確認・復習するのに役立ちます。このマニュアルがあれば、「何をどうすれば良いか」を一つひとつ確認しながら覚えられるでしょう。

さらに当院では、先輩スタッフがきちんと時間を作ってレクチャーを行います。歯科医院の現場では日々の仕事に追われ、新しいメンバーの指導まで手が回らないケースが見られがちです。初めての慣れない職場で先輩に放置されてしまうと、新人さんは不安でいっぱいになり、働く意欲を失ってしまうかもしれません。そんな事態を避けるため、理事長だけでなく教育担当の先輩スタッフが時間をとって新人教育を行っています。

教育中は、先輩スタッフが一人ひとりに合わせた計画を立てて業務を進めていきます。目標と達成期限を設定し、振り返りをしながら少しずつ知識や技術を身につけることが可能です。達成できた項目から実際の患者さまに携われますので、自信を持って診療に臨めると思います。

理事長は、日本歯周病学会「認定医」です。歯周治療の知識と技術を、専門家のもとで学べる環境です。

努力すれば認定衛生士を目指すこともできる環境です。研修会費用などは医院が全額補助しますので、安心してスキルアップに励んでください。

経験の浅い方、ブランクのある方も、先輩のサポートできちんと業務をこなせるようになります。皆さまのご応募を、お待ちしております。

週休2日を謳いながらも、「祝日のある週は本来の休診日に診療を行う」いわゆる振替診療を行う歯科医院は少なくありません。しかし、毎週決まった曜日に休めないと、例えば習い事などで不便を強いられることもあるのではないでしょうか。

当院は、毎週日曜・月曜が連休の完全週休2日制です。祝日は休診日とし、振替診療は行っておりません。お休みの曜日が決まっていますので、計画的に予定を立てられます。

また、年末年始やGWにも10日前後の長期休暇を確保しています。

有休取得率は100％です。歯科衛生士の方の場合、休みたい日が決まっているときは、早めに申請いただければ確実に希望日にお休みをとれます。

診療の予約が入っていない場合は、最短で1週間前の申請でも休暇を取得できます。もちろん、体調不良でのお休みや、お子さまの都合による急なお休みはこの限りでないのでご安心ください。

基本的に、有給休暇の取得には細かな制限を設けておりません。GWや年末年始休暇に有休をつなげて取得することも可能です。普段の日曜・月曜休みに有給休暇をプラスして、旅行に行くスタッフもいます。

当院は「プライベートが充実してこそ良い仕事ができる」と考え、制度を活用しながらワークライフバランスを実現してほしいと願っています。オンとオフをしっかり区別して、ステキな毎日をお送りください。

診療は17:00までで、後片付けをしても17:30には退勤できます。残業はほとんど発生しません。月の残業時間は最大でも1～2時間程度で、一般的な歯科医院より早く帰れます。

残業が少ないのは、遅い時間に新患を入れないよう調整したり、空いているチェア周りの片付けを先に行ったりといった工夫をしているからです。また、片付け・清掃業務専門の「クリーンスタッフ」が診療後の清掃を担当するため、診療に携わるスタッフは簡単な片付けのみで退勤できます。

当院は「できるだけ残業はさせたくない」「終業後の時間を有意義に過ごしてもらいたい」と考え、スタッフの負担を減らせる体制を整備しています。

決まった時間に退勤できれば、家族との時間を十分にとったり、仕事帰りにショッピングやお友だちとの食事を楽しんだり、習い事をしたりと、ご自分の時間を充実させられるでしょう。そのために、できる限り残業が発生しないようさまざまな工夫をしているのです。

当院は社会保険（協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、スタッフが長く働ける環境を作っています。また産休や育休の制度を設けており、実際に取得実績もございます。

特に産休・育休については、制度があっても実際には利用しづらいというケースが珍しくありません。当院では形だけの制度ではなく、これまでに3人のスタッフが産休・育休を取得しました。中には、複数回の産育休を経験された方もいます。制度がきちんと整備されている上、実際にお休みをとりやすく、将来的な計画がある方も安心いただけるでしょう。

当院のスタッフは、理事長をはじめほとんどが育児の真っただ中にいます。子育て中は、急な発熱などお子さまの都合でお休みせざるを得ないことが少なくありません。そんなときは全員が「お互いさまの精神」でフォローし合っていますので、何の心配もなく勤務いただけると思います。

また、子育て中のスタッフに対して、病児保育補助（月上限1万円）の制度もあります。働くママさんにとって、これは嬉しいポイントではないでしょうか。理事長自身が子育て世代だからこそ、こうしたきめ細やかなサポートに力を入れて取り組んでいるのです。

社会保険や産休・育休制度を利用する上での法務面もご安心ください。社労士と顧問契約をし、法律順守の環境をご提供しています。今後も、ライフステージの変化に関わらず、仕事を続けやすい環境を整えていきます。

健康保険は、保険料の全額を自己負担とする歯科医師国保ではなく、半額を医院が負担する「協会けんぽ」に加入しています。

歯科医師国保に加入する歯科医院が多い中、当院が協会けんぽにこだわる理由は、その保障の厚さにあります。

協会けんぽの大きなメリットは以下の3つです。

出産時や病気・怪我の際に手当金が支給されるのも協会けんぽの魅力です。これは歯科医師国保にはないサポートで、大きな安心材料になるのではないでしょうか。

加えて、産休・育休中も保険料を支払わなければならない歯科医師国保に対し、協会けんぽは支払いが免除されますので助かる方も多いはずです。

協会けんぽのメリットを十分に活用し、安心して長く勤務いただければと思います。