受付（パート） 募集要項

週休2日を謳いながらも、「祝日のある週は本来の休診日に診療を行う」いわゆる振替診療を行う歯科医院は少なくありません。しかし、毎週決まった曜日に休めないと、例えば習い事などで不便を強いられることもあるのではないでしょうか。

当院は、毎週日曜・月曜が連休の週休2日制です。祝日は休診日とし、振替診療は行っておりません。お休みの曜日が決まっていますので、計画的に予定を立てられます。

また、年末年始やGWにも10日前後の長期休暇を確保しています。

当院の有休取得率は100％です。有休は最短で、1週間前の申請でも取得できます。必ずお休みしたい日がある場合は、早めに申請していただければ確実です。もちろん、体調不良でのお休みやお子さま都合の急なお休みは、この限りではないのでご安心ください。

基本的に当院では、有給休暇の取得に細かな制限を設けておりません。そのため、GWや年末年始休暇にプラスしての取得も可能です。中には普段の日曜・月曜休みに有給休暇をプラスして、旅行に行くスタッフもいます。

私どもは、「プライベートが充実していてこそ、良い仕事ができる」と考えています。必ず決まった日に休めれば、予定も立てやすいのではないでしょうか。

当院のスタッフには、各自が思い思いに制度を活用し、仕事だけでなくプライベートも充実させてほしいと考えています。オンとオフをしっかり区別して、ステキな毎日をお送りください。

診療は17:00までで、後片付けをしても17:30には退勤できます。残業はほとんど発生しません。月の残業時間は最大でも1～2時間程度で、一般的な歯科医院より早く帰れます。

残業が少ないのは、遅い時間に新患を入れないよう調整したり、空いているチェア周りの片付けを先に行ったりといった工夫をしているからです。また、片付け・清掃業務専門の「クリーンスタッフ」が診療後の清掃を担当するため、診療に携わるスタッフは簡単な片付けのみで退勤できます。

当院は「できるだけ残業はさせたくない」「終業後の時間を有意義に過ごしてもらいたい」と考え、スタッフの負担を減らせる体制を整備しています。

決まった時間に退勤できれば、家族との時間を十分にとったり、仕事帰りにショッピングやお友だちとの食事を楽しんだり、習い事をしたりと、ご自分の時間を充実させられるでしょう。そのために、できる限り残業が発生しないようさまざまな工夫をしているのです。

私どもは「業務マニュアル」を使ってしっかりと新人研修を行い、お仕事に慣れていただける仕組みを整えています。

マニュアルには、診療に必要な準備物などを写真つきで掲載。治療の流れや使用する器材も書かれており、レクチャーの最中だけでなく、空き時間で確認・復習するのに役立ちます。このマニュアルがあれば、「何をどうすれば良いか」を一つひとつ確認しながら覚えられるでしょう。

さらに当院では、先輩スタッフがきちんと時間を作ってレクチャーを行います。歯科医院の現場では日々の仕事に追われ、新しいメンバーの指導まで手が回らないケースが見られがちです。初めての慣れない職場で先輩に放置されてしまうと、新人さんは不安でいっぱいになり、働く意欲を失ってしまうかもしれません。そんな事態を避けるため、理事長だけでなく教育担当の先輩スタッフが時間をとって新人教育を行っています。

入職後は先輩スタッフが、一人ひとりに合わせた指導計画を立案します。

指導計画に沿って学び、達成できた項目から診療に携わっていただくため、「まだ不安な状態で業務を任されてしまうのでは？」といった心配も無用です。

ブランクのある方も、完全に一人立ちするまで先輩スタッフが近くでサポート。段階を追って無理なく成長できる環境が整っており、きちんと業務をこなせるようになります。